Com corredor ecológico de 394 km, Suzano irá conectar 136 mil hectares de vegetação nativa do Cerrado em MS

· Iniciativa está alinhada à meta da companhia de conectar 500 mil hectares de fragmentos dos Biomas do Cerrado, Mata Atlântica e Amazônia até 2030

 

· Em Mato Grosso do Sul, o corredor irá passar pelos municípios de Água Clara, Brasilândia, Ribas do Rio Pardo, Santa Rita do Pardo, Selvíria e Três Lagoas

 

· Ação foi lançada último sábado (25.03), quando 100 colaboradores(as) voluntários(as) participaram do plantio de cerca de 500 mudas nativas

 

Reforçando seu compromisso de conservar importantes biomas brasileiros, a Suzano, referência global na fabricação de bioprodutos desenvolvidos a partir do cultivo do eucalipto, pretende conectar 136 mil hectares de áreas prioritárias de conservação ambiental do bioma Cerrado, por meio da implantação de um corredor ecológico de 394 quilômetros em Mato Grosso do Sul. A iniciativa prevê ações de reflorestamento com mudas nativas interligando áreas prioritárias de seis municípios (Água Clara, Brasilândia, Ribas do Rio Pardo, Santa Rita do Pardo, Selvíria e Três Lagoas), com um corredor que, em extensão, supera a distância de Três Lagoas a Campo Grande (345 km).

 

“Os corredores ecológicos são uma importante ferramenta para unir áreas de conservação separadas por estradas, lavouras, pastagem ou desmatamento. Assim, os animais podem circular, se alimentar e se reproduzir com segurança. Além disso, os corredores proporcionam o aumento da dispersão de sementes, contribuindo para o equilíbrio ambiental. Na Suzano, temos um direcionador que diz que Só é bom para nós se for bom para o mundo e os corredores ecológicos trazem benefícios, para nós, para a nossa fauna, o nosso clima e para o nosso futuro”, destaca Leonardo Giusti, gerente executivo de Operações Florestais da Suzano.

 

A iniciativa está alinhada ao compromisso da companhia de conectar, por meio de corredores ecológicos, 500 mil hectares de fragmentos de Cerrado, Mata Atlântica e Amazônia até 2030. Para isso, as ações também serão desenvolvidas em outros estados brasileiros onde a companhia mantém operações.

 

O lançamento do Corredor Ecológico do Bioma Cerrado foi realizado no último sábado (25/3), com o plantio de 500 mudas nativas. O evento contou com o apoio do programa de voluntariado da Suzano e reuniu cerca de 100 colaboradoras e colaboradores e familiares voluntários(as) para realizar o plantio. 

 

“A Suzano tem o propósito de renovar a vida a partir da árvore e entendemos que atuar nestas áreas prioritárias é fundamental para a conservação da biodiversidade nos territórios onde a empresa tem operações. Estamos engajados nessa iniciativa, reforçando o nosso papel de protagonistas frente às ações que promovem mudanças significativas para todos(as)”, completa Renato Cipriano Rocha, coordenador de Meio Ambiente Florestal da Suzano.

 

Segundo maior bioma da América Latina, o Cerrado é chamado de floresta invertida, em que, com raízes profundas, tem papel central na distribuição das águas que abastecem boa parte do Brasil. “É nele que nascem vários rios que integram seis das principais bacias hidrográficas brasileiras. Conservar o Cerrado é contribuir para a proteção de nossas bacias hidrográficas e para frear as mudanças climáticas, o que também vem ao encontro das metas da empresa. Isso sem contar que estamos falando de um bioma que abriga cerca de 5% de toda a biodiversidade do planeta. Por isso, a sua conservação sempre foi e sempre será um compromisso da Suzano”, completa Giusti.

 

Conservação da biodiversidade

Desde que chegou a Três Lagoas, em 2007, a Suzano mantém o programa de monitoramento da fauna e da flora, que inclui uma política de desmatamento zero e ações de recuperação de áreas degradadas. Atualmente, a empresa possui 169,3 mil hectares destinados exclusivamente à conservação ambiental.

 

Nas áreas florestais da Suzano, já foram catalogadas mais de 1,3 mil espécies de fauna e da flora. São mais de 700 espécies de animais silvestres identificadas, sendo 20 delas ameaçadas de extinção, conforme os critérios da IUCN, sigla para União Internacional para Conservação da Natureza, e IBAMA.

Suzano abre cadastro para pessoas com deficiência interessadas em atuar na operação florestal da empresa em Água Clara, Brasilândia e Três Lagoas

• Com inscrições abertas pela Plataforma de Oportunidades da Suzano, Banco de Talentos para PcDs visa mapear pessoas para oportunidades futuras na operação florestal de Três Lagoas e região.

 

• Entre os benefícios ofertados pela empresa, estão: planos de saúde nacional para colaboradores(as) e dependentes legais, plano odontológico, seguro de vida, Vale Alimentação, material escolar, Auxílio Creche e filho PCD, Programa de Remuneração Variável (Anual), além de cursos e treinamentos online

A Suzano, referência global na fabricação de bioprodutos desenvolvidos a partir do cultivo de eucalipto, está cadastrando pessoas com deficiência (PcDs) que tenham interesse em ingressar na carreira florestal. As oportunidades futuras da companhia serão em Água Clara, Brasilândia e Três Lagoas e contempla todas as operações florestais, dentre elas: colheita, Silvicultura, logística e manutenção florestal.

 

Para se cadastrar, as pessoas interessadas precisam atender os seguintes pré-requisitos: ter 18 anos ou mais; a condição de Pessoa com Deficiência (laudo médico comprobatório) ou Certificado de Reabilitação; residir ou disponibilidade de mudança para regiões de operação da Suzano. Com relação à formação, todos os níveis de escolaridade serão avaliados mediante os requisitos dos cargos disponíveis.

 

Entre os benefícios ofertados pela empresa, estão: planos de saúde nacional para colaboradores(as) e dependentes legais, plano odontológico, seguro de vida, Vale Alimentação, material escolar, Auxílio Creche e filho PCD, Programa de Remuneração Variável (Anual), além de cursos e treinamentos online As inscrições no banco de talentos devem ser feitas pela página: https://jobs.kenoby.com/Suzano/job/banco-de-talentos-pcd-florestal-ms/64076543e0eb979e52a6958e?utm_source=website.

 

Inclusão social

A iniciativa da Suzano vem ao encontro das metas de longo prazo da companhia para combater desigualdades sociais e promover a inclusão social nas regiões onde mantém operações. “Na Suzano, nossos processos seletivos são sempre abertos para todas as pessoas interessadas, sem distinção de gênero, idade, cor, raça, idade, deficiência ou orientação sexual. Esta iniciativa de criar um banco de talentos para pessoas com deficiência vem reforçar esta mensagem, pois acreditamos que a diversidade e inclusão nos fortalecem”, destaca Mônica Pereira Catânia, gerente de Gente e Gestão da Suzano.

 

Sobre a Suzano

A Suzano é a maior produtora mundial de celulose, uma das maiores produtoras de papel da América Latina e referência no desenvolvimento de soluções sustentáveis e inovadoras de origem renovável. Os produtos da companhia, que fazem parte da vida de mais de 2 bilhões de pessoas e abastecem mais de 100 países, incluem celulose, papéis para imprimir e escrever, canudos e copos de papel, embalagens de papel, absorventes higiênicos e papel higiênico, entre outros. A Suzano é guiada pelo propósito de Renovar a vida a partir da árvore. A inovabilidade, a busca da sustentabilidade por meio da inovação, orienta o trabalho da companhia no enfrentamento dos desafios da sociedade. Com 99 anos de história, a empresa tem ações negociadas nas bolsas do Brasil (SUZB3) e dos Estados Unidos (SUZ). Saiba mais em: www.suzano.com.br

Reservatório da UHE Porto Primavera registra 50% de todas as espécies de peixes descritas na região da Bacia do Alto Rio Paraná

Programa de Ictiofauna da CESP registrou, de 2020 a 2022, a ocorrência de 105 espécies de peixes das 211 descritas em toda a Bacia do Rio Paraná e, em especial, na planície de inundação. Somente em 2022, foram detectadas 59 destas espécies nos monitoramentos

 

 

Com 245 quilômetros de extensão, o reservatório da Usina Hidrelétrica Engenheiro Sérgio Motta (Porto Primavera), da CESP (Companhia Energética de São Paulo), tem registrado em seus monitoramentos 50% de todas as espécies de peixes existentes na Bacia do Paraná. O índice é baseado nos trabalhos realizados pelo Programa de Ictiofauna da companhia, que visa promover ações de conservação de peixes na área de abrangência da Usina. De acordo com dados do Programa, de 2020 a 2022, foram registradas 105 espécies de peixes no reservatório, do total de 211 descritas em toda a bacia, o que representa uma elevada diversidade local

 

Os resultados, destaca André Rocha, gerente de Sustentabilidade e Operações da companhia, atestam a eficácia dos acompanhamentos ambientais realizados e a riqueza de peixes na região. “A CESP tem um compromisso com a proteção da biodiversidade e dos nossos recursos naturais, o que inclui, principalmente, ações de conservação dos recursos hídricos, da flora e da ictiofauna. Nossos monitoramentos nos mostram que estamos no caminho certo. O fato de termos metade das espécies que ocorrem em toda a Bacia do Paraná no reservatório da UHE Porto Primavera é bastante expressivo e demonstra a qualidade ambiental de nosso reservatório para a manutenção do número de espécies e a abundância de peixes nessa região”, ressalta.

 

O Programa de Ictiofauna foi implantado pela companhia há cerca de 20 anos, quando foi formado o reservatório da UHE Porto Primavera e tem sido reestruturado visando a implementação de boas práticas conforme a evolução do conhecimento técnico científico. Hoje, ao todo, a iniciativa é dividida em sete frentes de trabalho, que incluem: monitoramento da diversidade de espécies e da reprodução dos peixes, monitoramento da escada para peixes, monitoramento da atividade pesqueira, resgates de peixes (quando necessário) e estudos e ações de conservação nos rios que desaguam nele, ações feitas por biólogos e equipe técnica altamente qualificada e em parceria com universidades. O programa ainda conta com o apoio e a supervisão do IBAMA (Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis).

 

Além dos monitoramentos, a iniciativa trabalha de forma conjunta com outra iniciativa da companhia, a de fomentar ações de reflorestamento de áreas de preservação permanente, principalmente no entorno dos rios tributários da região. “Para proteger os peixes precisamos, além dos monitoramentos e do combate à pesca predatória, preservar seus habitats e uma das formas de proteger nossos rios é mantendo as florestas do seu entorno preservadas, o que ocorre por meio dos nossos programas de reflorestamento e Fomento Florestal, com a doação de mudas para parceiros. É importante lembrar que muitos rios da região funcionam como uma espécie de maternidade para a reprodução e desova dos peixes no período da piracema”, reforça o gerente.

 

Por conta deste ciclo, a iniciativa também se estende aos rios que desaguam no reservatório de Porto Primavera, tais como: Verde, Pardo, Aguapeí e Do Peixe, onde ocorre a reprodução dos peixes.

 

Escada para peixes

Para colaborar com esse processo de reprodução dos peixes e, consequentemente, manutenção das espécies, a UHE Porto Primavera possui, desde 2001, a escada para peixes. A estrutura de transposição conta com quase meio quilômetro de extensão e foi projetada para que as espécies migratórias possam atravessar a barragem da usina de forma segura e o mais semelhante possível aos desafios que encontrariam na natureza.

 

Ao todo, 18 espécies migradoras que percorrem longas distâncias são prioritárias para estudo e monitoramento da escada para peixes. Deste total, 72% utilizam o sistema de transposição na piracema. O índice é baseado no sistema de monitoramento eletrônico implantado em toda a escada. São nove antenas instalas ao longo da escada para detectar quando passam peixes com microchips (instalados pela equipe de biólogos anteriormente).

 

De 2012 até dezembro de 2022 foram marcados com microchips 5.566 de peixes migradores. Destes, passaram pela escada 1.123 indivíduos marcados, ou seja, 20,2% dos peixes marcados utilizaram a escada para subir e descer o rio Paraná. “Vale destacar que esta é uma amostragem, uma vez que o número de peixes que utilizam a escada é muito maior e seria inviável colocar microchips em todos eles”, ressalta Rocha.

 

A escada de peixes da UHE Porto Primavera é a mais estudada do país e foi a primeira estrutura de transposição a ter, com registro público e categórico, a passagem dos peixes bidireccionalmente (subindo e descendo o rio).  A publicação ocorreu em 2019.

 

Com apoio da Suzano, artesãs e artesãos de MS participam da maior feira de decoração e utilidades da América Latina

Aclams e a comunidade indígena Ofaié representaram o artesanato de Mato Grosso do Sul na Feira ABCasa Fair, em São Paulo

 

Com o apoio da Suzano, referência global na fabricação de bioprodutos desenvolvidos a partir do cultivo de eucalipto, artesãs e artesãos da Associação Costa Leste de Artesãos de Mato Grosso do Sul (Aclams), de Três Lagoas, e da comunidade indígena Ofaié, em Brasilândia, representaram o artesanato sul-mato-grossense na maior feira de decoração e utilidades da América Latina, a ABCasa Fair 2023, que ocorre duas vezes por ano, em São Paulo (SP). Realizado no mês passado, o evento contou com um estande da companhia, reunindo peças e produtos de nove projetos sociais apoiados pela empresa em todo o País com o objetivo de fomentar negócios e abrir portas para novos mercados consumidores.

 

“A Suzano tem a meta de mitigar desigualdades sociais nas comunidades onde mantém operações e uma das ações para alcançarmos esse objetivo é colaborar para o fortalecimento de instituições e comunidades locais como a ACLAMS e Ofaié. Além de colaborar para os negócios desses grupos, estar na maior feira do segmento na América Latina é uma chance de compartilhar histórias, trocar experiências e acompanharem as novas tendências deste mercado. Na Suzano, nós temos um direcionador que só é bom para nós se for bom para o mundo, e fortalecer o artesanato regional é preservar a história, valorizar a cultura local e gerar trabalho e renda para diversas famílias”, afirma Israel Batista Gabriel, coordenador de Desenvolvimento Social na Suzano.

 

Além de apresentar a cultura regional, artesãos e artesãs dos programas Arte Feita à mão, da ACLAMS, e Programa de Sustentabilidade Indígena Ofaié – ambos apoiados pela Suzano - conseguiram espaço para mostrar seus trabalhos e se conectarem com empresas e futuros clientes em potencial.

 

Para Aline Araújo, presidente da ACLAMS, o convite da empresa para participar do evento foi uma grata surpresa, e uma importante oportunidade para a instituição.  “A ABCasa Fair é uma feira tão grandiosa, que faz com que a gente saia daquela caixinha e abra os nossos horizontes e, por isso, essa parceria com a Suzano é tão importante, por nos fazer sair da nossa ‘caixinha’.  Além disso, saber que o nosso artesanato pode ser reconhecido não só em Três Lagoas e região, mas no Brasil e no mundo foi muito gratificante.  Ver as pessoas ali, conhecendo as nossas peças, que para nós aqui são peças tradicionais, do nosso dia a dia, e perceber a felicidade delas, foi muito importante”, revela.

 

A artesã comenta que a vitrine proporcionada pelo projeto da Suzano e a ABCasa Fair deixou a associação animada com o futuro. “Tivemos muitos acessos nas nossas redes sociais e muitas pessoas perguntando como poderia adquirir nossas peças depois do evento. Vendemos alguns produtos na feira e estamos em negociações para futuras comercializações. Inclusive, tem até uma empresa que gostaria de trabalhar conosco. Uma empresa de barbante para a gente ensinar pessoas a fazer peças em macramê em barbante. Eu acho que daí vai surgir uma outra parceria”, complementa.

 

Em parceria com a ABCasa Social, o espaço da Suzano na ABCasa Fair 2023 contou com a participação de projetos sociais apoiados pela empresa nas regiões de Jacareí (SP), Cunha (SP), Suzano (SP), Imperatriz (MA), Três Lagoas (MS) e Aracruz (ES). Foram expostos produtos confeccionados de forma artesanal e sustentável.

 

Durante os três dias de evento foram realizadas 698 vendas entre os nove projetos apoiados pela Suzano em todo Brasil, gerando uma receita bruta de mais R$ 32,7 mil reais, sem considerar pedidos posteriores e parcerias feitas durante o evento, que podem gerar ainda mais oportunidades no futuro.

 

A feira é realizada duas vezes por ano no Expo Center Norte, em São Paulo, e reúne mais de 400 fornecedores em atacado. A próxima edição da feira está marcada para agosto deste ano.

 

Sobre a Suzano

A Suzano é a maior produtora mundial de celulose, uma das maiores produtoras de papel da América Latina e referência no desenvolvimento de soluções sustentáveis e inovadoras de origem renovável. Os produtos da companhia, que fazem parte da vida de mais de 2 bilhões de pessoas e abastecem mais de 100 países, incluem celulose, papéis para imprimir e escrever, canudos e copos de papel, embalagens de papel, absorventes higiênicos e papel higiênico, entre outros. A Suzano é guiada pelo propósito de Renovar a vida a partir da árvore. A inovabilidade, a busca da sustentabilidade por meio da inovação, orienta o trabalho da companhia no enfrentamento dos desafios da sociedade. Com 99 anos de história, a empresa tem ações negociadas nas bolsas do Brasil (SUZB3) e dos Estados Unidos (SUZ). Saiba mais em: www.suzano.com.br

Com apoio da Suzano, Missão Salesiana irá capacitar 120 pessoas para o mercado de trabalho

• Iniciativa faz parte do Projeto Conexão Profissional, que tem como objetivo, além da qualificação profissional, conectar pessoas e empresas a profissionais em busca de oportunidades.
• Lista on-line de profissionais que integram o projeto pode ser consultado por meio da página https://missaosalesianacjja.org.br/page-profissionais/
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Com o apoio da Suzano, referência global na fabricação de bioprodutos desenvolvidos a partir do cultivo de eucalipto, o Centro Juvenil Jesus Adolescente, da Missão Salesiana, irá qualificar mais 120 pessoas para o mercado de trabalho somente no primeiro trimestre deste ano, em Três Lagoas (MS). A iniciativa faz parte do Projeto Conexão Profissional, desenvolvido por meio de uma parceria entre companhia e a instituição, com o objetivo de gerar trabalho e renda ao conectar pessoas desempregadas e em situação de vulnerabilidade econômica a oportunidades de empregos.

“Estamos começando o ano de 2023 com o pé direito, ao lançarmos, em parceria com a Missão Salesiana, mais uma etapa desse projeto de formação profissional e inclusão no mercado de trabalho. A Suzano acredita e defende a construção de uma sociedade mais justa e igualitária e, para isso, precisamos fazer o nosso dever de casa e ser exemplo na colaboração para que essas pessoas possam ingressar no mercado de trabalho, adquirir renda o suficiente para manter suas famílias e, futuramente, almejar novas oportunidades. O projeto Conexão Profissional é um (excelente) começo dessa transformação”, ressalta Israel Batista Gabriel, coordenador de Desenvolvimento Social da Suzano em Mato Grosso do Sul. 

A iniciativa, completa o gestor, está alinhada à meta de longo prazo da Suzano de contribuir para a redução de desigualdades sociais e para a retirada de 200 mil pessoas da linha da pobreza nas regiões onde mantém operações até 2030.

Ao todo, serão seis cursos profissionalizantes realizados nesse primeiro trimestre: barbearia, depilação, jardinagem, maquiagem, manutenção de celular e marketing digital, sendo cerca de 20 vagas para cada formação.  As inscrições foram abertas na semana passada e, somente nos três primeiros dias, já somavam em torno de 500 pessoas interessadas, conforme comemorou Sadi Silva, coordenadora do Centro Juvenil Jesus Adolescente.

“Só temos o que comemorar com os resultados que estamos obtendo até o momento. Temos uma longa história voltada para a promoção da educação e qualificação profissional em Três Lagoas, mas este projeto está virando referência. O número de pessoas interessadas em buscar qualificação profissional nos surpreendeu. Isso mostra que a população está reconhecendo o projeto e que ele está trazendo os resultados esperados. Agora, vamos iniciar o processo de seleção das pessoas interessadas, levando em consideração os pré-requisitos para participar do projeto e a ordem de chegada das inscrições”, completa.

Aqueles que não forem selecionados nesta etapa serão inseridos em uma lista de espera, podendo ser chamados em caso de desistências ou para formações futuras. Uma nova etapa do projeto, antecipa a coordenadora, está prevista já para abril deste ano.

Projeto Conexão Profissional
A parceria entre Suzano e Missão Salesiana foi lançada em setembro do ano passado. Desde então, cerca de 300 pessoas em situação de vulnerabilidade socioeconômica receberam qualificação profissional pelo projeto; a grande maioria delas, mulheres.

Uma das alunas formadas pela iniciativa foi Cláudia Regina Leal, participante do curso de Asseio e limpeza de áreas comercial e residencial. Segundo ela, a qualificação foi essencial para fortalecer a preocupação com processos mais seguros e sustentáveis no cotidiano profissional. A profissional já trabalhava no ramo de limpeza de interiores e, com os conhecimentos adquiridos, disse ter otimizado a forma de atuação.

“Participar do curso de Limpeza me ensinou a utilizar produtos de maneira certa e como é importante o uso dos EPIs (Equipamentos de Proteção Individuais). Tenho certeza de que o curso vai me ajudar a permanecer no meu trabalho e possibilitará novas oportunidades, caso eu saia do meu emprego. Também aprendi a como me apresentar para o trabalho, seja com as roupas, seja na forma de falar. Tudo isso me ajuda com o meu serviço”, complementa.

Elo com empregadores
Paralelamente às qualificações profissionais, o projeto também pretende intensificar as ações de parcerias e contato com empregadores em potencial. “O primeiro passo foi qualificar as pessoas. Agora, pretendemos intensificar o contato com as empresas para auxiliar essas pessoas a ingressarem no mercado de trabalho, o que até então não era possível. Então, vamos atuar, a partir deste ano, em duas frentes: qualificação e apoio para inserção no mercado”, completa Sadi Silva.

De acordo com Gabriel, a inserção no mercado de trabalho é essencial para reverter o quadro da desigualdade social hoje existente em todo o Brasil. “O nosso objetivo é ir além de qualificar essas pessoas e direcionar o maior número de capacitados possíveis para as vagas de emprego existentes, fazendo, como o nome do projeto diz, essa conexão entre aqueles que buscam por empregos e aqueles que precisam de mão-de-obra e serviços”, completa.

Para ter acesso à lista com os(as) profissionais qualificados(as) pelo projeto, basta acessar a página https://missaosalesianacjja.org.br/page-profissionais/. Nela, você poderá filtrar de acordo com a área que precisa ou conferir a lista completa.

Como se inscrever

O projeto é destinado para pessoas com 18 anos ou mais, residentes em Três Lagoas e que comprovem renda familiar por pessoa de até R$ 518,00 por mês. Quem estiver interessado(a) em fazer parte do Conexão Profissional deve preencher o formulário de pré-cadastro no site da Missão Salesiana pelo endereço eletrônico: https://missaosalesianacjja.org.br/conexao/.

As pessoas interessadas também podem entrar em contato pelo WhatsApp oficial, número (67) 9 9848-8396, ou na sede do Centro Juvenil (Avenida Dom Bosco, 221 – Vila Piloto).

 

Sobre a Suzano

A Suzano é a maior produtora mundial de celulose, uma das maiores produtoras de papel da América Latina e referência no desenvolvimento de soluções sustentáveis e inovadoras de origem renovável. Os produtos da companhia, que fazem parte da vida de mais de 2 bilhões de pessoas e abastecem mais de 100 países, incluem celulose, papéis para imprimir e escrever, canudos e copos de papel, embalagens de papel, absorventes higiênicos e papel higiênico, entre outros. A Suzano é guiada pelo propósito de Renovar a vida a partir da árvore. A inovabilidade, a busca da sustentabilidade por meio da inovação, orienta o trabalho da companhia no enfrentamento dos desafios da sociedade. Com 99 anos de história, a empresa tem ações negociadas nas bolsas do Brasil (SUZB3) e dos Estados Unidos (SUZ). Saiba mais em: www.suzano.com.br

Suzano está com oito vagas abertas para atender suas operações em Brasilândia e Três Lagoas (MS)

As inscrições estão abertas para todas as pessoas interessadas, sem distinção de gênero, origem, cor, etnia, deficiência ou orientação sexual, na Plataforma de Oportunidades da empresa

A Suzano, referência global na fabricação de bioprodutos desenvolvidos a partir do cultivo de eucalipto, está com oito vagas abertas para atender suas operações na região, sendo quatro vagas para Brasilândia e outras quatro para Três Lagoas (MS).

As inscrições podem ser feitas por todas as pessoas interessadas, sem distinção de gênero, origem, etnia, deficiência ou orientação sexual, na Plataforma de Oportunidades da empresa (https://jobs.kenoby.com/Suzano).

 

Em Brasilândia, as quatro vagas são para a função de Operador(a) de Colheita Florestal I. Para participar do processo seletivo, as pessoas interessadas precisam: ter Ensino Fundamental completo, experiência intermediária de um ano como Operador(a) de Máquinas Florestais ou de Colheita (Operador de Havester, Operador de Forwarder) e Habilitação (CNH), na categoria ‘B’. As inscrições ficam abertas até o preenchimento das vagas e devem ser feitas pela página: https://jobs.kenoby.com/Suzano/job/operadora-colheita-i/63da53de80d8706844bd130b?utm_source=website.

 

Já para Três Lagoas, são quatro processos seletivos em andamento. O primeiro é para preencher a vaga de Analista de Operações Logística Júnior. Para concorrer à vaga os pré-requisitos são: ter Ensino Superior completo ou estar cursando a partir do 1º ano; bom relacionamento, perfil hands on (que “coloque a mão na massa”); boa comunicação com outras áreas; conhecimento do Pacote Office em nível intermediário e disponibilidade para permanecer, por no mínimo quatro meses ao ano, na cidade de Aparecida do Taboado. Além disso, ter conhecimento em sistema SAP e Power BI será considerado um diferencial. As inscrições ficam abertas até a vaga ser preenchida e devem ser feitas pela página: https://jobs.kenoby.com/Suzano/job/analista-operacoes-logistica-jr-ferista/63fe02cede92ff54e9fa0672?utm_source=website. 

 

Outro processo seletivo é para a vaga de Mecânico(a) de Manutenção I. Para participar, os pré-requisitos são: ter Ensino Técnico em Mecânica completo e afinidade com Pacote Office. Estar cursando Ensino Superior ou ter experiência com manutenção mecânica industrial serão considerados diferenciais. As inscrições ficam abertas até o dia 12 de março e devem ser feitas pela página: https://jobs.kenoby.com/Suzano/job/mecanicoa-manutencao-i/6405e8d1e0eb9719c6a4daaa?utm_source=website.

 

Ainda para Três Lagoas, há uma vaga nas operações florestais para Operador(a) de Colheita I. Os pré-requisitos são: ter Ensino Fundamental completo, experiência intermediária de um ano como Operador(a) de Máquinas Florestais ou de Colheita (Operador de Havester, Operador de Forwarder) e CNH categoria ‘B’. As inscrições ficam abertas até o preenchimento da vaga e devem ser feitas pela página: https://jobs.kenoby.com/Suzano/job/operadora-colheita-i/63a9a10c4769e05c4cfa27d8?utm_source=website.

 

Já para a área Industrial, há uma vaga aberta para Coordenador(a) de Fábrica II. Para participar, as pessoas interessadas precisam atender aos seguintes pré-requisitos: ter Ensino Superior Completo, preferencialmente em Engenharia (Química, Mecânica, Elétrica, Produção e afins)  - é desejável Pós-graduação/MBA em Celulose e Papel ou área correlata ao negócio - ; treinamento de “Coordenador de Fábrica” e experiência consolidada em operações industriais. Além disso, é essencial conhecimento do programa SAP e PI. As inscrições ficam abertas até o dia 15 de março e devem ser feitas pela página: https://jobs.kenoby.com/Suzano/job/coordenadora-fabrica-ii/64020b9e51f1f604f27fb64d?utm_source=website.

 

Mais detalhes sobre os processos seletivos, assim como os benefícios oferecidos pela empresa, estão disponíveis na Plataforma de Oportunidades da Suzano (https://jobs.kenoby.com/Suzano).  Na página, candidatos e candidatas também poderão acessar todas as vagas abertas no Estado e em outras unidades da Suzano no País, além de se cadastrar no Banco de Talentos da empresa.

 

Sobre a Suzano

A Suzano é a maior produtora mundial de celulose, uma das maiores produtoras de papel da América Latina e referência no desenvolvimento de soluções sustentáveis e inovadoras de origem renovável. Os produtos da companhia, que fazem parte da vida de mais de 2 bilhões de pessoas e abastecem mais de 100 países, incluem celulose, papéis para imprimir e escrever, canudos e copos de papel, embalagens de papel, absorventes higiênicos e papel higiênico, entre outros. A Suzano é guiada pelo propósito de Renovar a vida a partir da árvore. A inovabilidade, a busca da sustentabilidade por meio da inovação, orienta o trabalho da companhia no enfrentamento dos desafios da sociedade. Com 99 anos de história, a empresa tem ações negociadas nas bolsas do Brasil (SUZB3) e dos Estados Unidos (SUZ). Saiba mais em: www.suzano.com.br

Mulheres se destacam na operação da Usina Hidrelétrica de Porto Primavera

Por meio de uma cultura de promoção à inclusão e diversidade, mulheres estão cada vez mais presentes em funções relevantes nas Usinas Hidrelétricas da CESP

 

Com foco na promoção de igualdade de gênero e diversidade no ambiente de trabalho, a CESP (Companhia Energética de São Paulo) tem contribuído para quebrar estigmas e atrair cada vez mais mulheres para atuarem na operação do setor elétrico. O resultado é o aumento de mulheres em funções que, tradicionalmente, eram ocupadas por homens na Usina Hidrelétrica Engenheiro Sérgio Motta (Porto Primavera)

 

Este é o caso de Priscila Simon, 37 anos, que iniciou sua jornada na companhia em 2019, no cargo de Engenheira Mecânica, o que foi classificado por ela como “uma verdadeira cereja do bolo” devido ao porte majestoso da usina com seus 11 quilômetros de barragem e uma capacidade instalada de 1.540 MW. “Nesta época, foram muitos desafios enfrentados. Era um período de transição e foi exatamente aí que busquei o conhecimento para fazer uma gestão baseada na transparência e na confiança”, recorda.

 

A estratégia deu certo e Priscila viu uma equipe engajada e motivada. O reconhecimento veio em seguida, quando foi promovida a coordenadora de Manutenção Mecânica, posto essencial para um novo desafio, o de coordenar a Usina Hidrelétrica de Paraibuna, administrada pela CESP no Vale do Paraíba. “Essa confiança despertada na equipe de manutenção foi um fator fundamental para receber um novo desafio, havendo uma mudança inclusive de localidade. Hoje sigo trabalhando para garantir que a equipe esteja engajada”, recorda.

 

Em uma área historicamente dominada por homens e ainda com pequena presença feminina, Priscila Simon, recorda que a estrada para chegar na posição que está foi cheia de desafios, mas o sentimento de ter trilhado esse caminho é gratificante. “A mulher precisa todo dia provar que sabe fazer, que tem competência. Essa é uma questão estrutural na sociedade que dificulta o desenvolvimento feminino. Na CESP, encontrei um ambiente diferente e estou me transformando a cada dia. A empresa tem responsabilidade e vem ampliando o número de mulheres na sua base de colaboradores. Vejo que as recentes contratações para posições de liderança, como é o caso da Vice-presidente de operações, que é uma mulher, motivam ainda mais a seguir me qualificando para crescer na empresa. Esse é um excelente indicativo”, destaca Priscila.

Outra colaboradora que adquiriu confiança profissionalmente é a operadora e técnica de produção Júnior, Janaína dos Santos, de 37 anos. Há pouco mais de um ano trabalhando na Usina de Porto Primavera, ela diz que os múltiplos papeis exercidos pela mulher no dia a dia traz um diferencial importante no mercado. “Eu tinha o curso de Eletrotécnica, apareceu uma vaga e me inscrevi. Passei no processo seletivo e, logo após, tudo foi uma grande novidade. Eu nunca havia trabalhado na área, mas logo percebi que eu podia realmente fazer o que eu quisesse. Nós, mulheres, fazemos mil e uma atividades e foi isso que me deixou confiante de que tenho capacidade para fazer a mesma função que antes só homem exercia. No começo, não foi fácil e cheguei a pensar: será que dou conta? Mas sim, é possível”, comemora.

 

Para ela, a promoção da igualdade de gênero é essencial para a construção de uma sociedade mais justa. “Hoje, a empresa que não aderir a esta iniciativa está ficando para trás. As mulheres precisam ter a oportunidade de trabalharem onde elas quiserem”, completa a técnica.

 

Assim como Janaína, a técnica de produção I, Thauana Carneiro de Souza, de 27 anos, que ingressou na usina em janeiro deste ano, diz que a cultura de inclusão e equidade de gênero da empresa contribuiu para que ela se sentisse muito bem amparada e respeitada. “Acredito que esse compromisso da empresa com a diversidade contribui para mostrar que todos somos capazes e que, com força de vontade e união, podemos assumir qualquer desafio. A CESP faz exatamente isso: tem mostrado que a mulher pode estar tanto na manutenção quanto na operação, na área da segurança como no Recursos Humanos e assim por diante, cultivando um ambiente de respeito e cuidado com o próximo, independente do seu gênero”, complementa.

 

De acordo com Kamila Sugano, gerente de atração e desenvolvimento organizacional da empresa, dentro das ações da CESP para a inclusão e promoção da diversidade no ambiente de trabalho, há ações voltadas para atrair e reter mulheres nas unidades da companhia, com destaque para funções de operação. Essa ação ocorre, basicamente, em duas frentes: uma externa, para a captação de novos talentos femininos, e interna, com ações para combater todo e qualquer tipo de preconceito de gênero. “Temos trabalhado com várias frentes para termos um ambiente mais inclusivo, atuando não apenas para que as áreas e empresas parcerias contratem mais mulheres como também estejam preparadas para recebê-las”, finaliza

Com apoio de novas tecnologias, CESP intensifica ações de prevenção e combate a incêndios florestais

     Companhia conta com a utilização de drone, rádios de comunicação, Brigada Florestal e veículos de combate a incêndios florestais e lança, em julho, campanha de conscientização nas regiões de influência da UHE Porto Primavera

 

<Com a chegada do período de estiagem, a CESP – Companhia Energética de São Paulo, intensificou as ações de prevenção e combate a focos de incêndios florestais nas regiões de influência da UHE Porto Primavera. A companhia conta com a utilização de drone dotado de sensor térmico e aplicativos que indicam focos de incêndio em tempo real e tem investido também em equipamentos de comunicação da Brigada Florestal e para melhorar a mobilidade em áreas de difícil acesso em casos de focos incêndios florestais. 

“Esta época do ano traz uma combinação perigosa, de baixa umidade do ar e ventos, o que potencializa muito o surgimento e a rápida propagação de incêndios florestais. Por isso, as ações de prevenção a incêndio, que são permanentes em nossa unidade, são intensificadas nesta época do ano. A conservação da biodiversidade faz parte dos valores da companhia. São inúmeras ações de restauração de áreas de preservação e proteção de nossas reservas e a prevenção de incêndios faz parte deste trabalho. As nossas reservas e áreas de preservação são o nosso maior Legado e, por isso, estamos constantemente traçando novas estratégias para protegê-las”, destaca André Rocha, gerente de Sustentabilidade da CESP. 

O drone, explica o gestor, é utilizado tanto na identificação de focos de incêndio como na segurança dos brigadistas e resgate de animais silvestres do fogo. Paralelamente, a companhia também investiu em equipamentos de comunicação por rádio para brigadistas e na aquisição de duas bombas d’água que serão instaladas em veículos de menor porte (caminhonetes) para agilizar o tempo de resposta em áreas de difícil acesso. 

Além disso, em maio deste ano, a Brigada Florestal da companhia participou de um treinamento de combate a incêndios. O curso foi ministrado pelo sargento do Corpo de Bombeiros de Mato Grosso do Sul, Reber Coutinho Capilé, convidado para o treinamento devido à vasta experiência em ações de combate a incêndios florestais no Parque Ivinhema e Pantanal. A iniciativa contou com a participação, além dos brigadistas, de dois prestadores de serviço da companhia, e com uma simulação de princípio de incêndio em uma área da companhia, devidamente preparada para a atividade. 

“Atualmente, temos em Porto Primavera duas brigadas com atuações diferentes: a Brigada Florestal, dedicada aos incêndios em matas e temos a de Emergência, dedicada aos possíveis cenários internos da usina. Neste ano, integramos profissionais de áreas de apoio adicionais, o que trará maior sinergia nos atendimentos e o nosso objetivo é incluir esses treinamentos em nosso calendário anual. Mas, é importante destacar que a maior arma contra os incêndios florestais é a prevenção. Hoje, sabemos que a maioria dos focos de incêndio são causados por ação humana, em muitos casos não intencional. Por isso, também estamos lançando uma campanha de conscientização nas comunidades do entorno da nossa unidade”, reforça Fabiana Morais Maricate, engenheira de Segurança do Trabalho da companhia. 

Maricate esclarece que, além dos novos investimentos, a companhia conta, quando necessário, com o apoio de aeronaves de combate a incêndios florestais para áreas de difícil acesso.

CAMPANHA

Durante os meses mais críticos da estiagem, a CESP irá divulgar por meio das redes sociais e do seu canal de comunicação com a comunidade pelo WhatsApp, o Diálogo Aberto, materiais com orientações de como evitar incêndios florestais, as principais causas, os riscos que estes incêndios podem gerar e o que fazer em caso de incêndio. 

O objetivo, completa o gerente de Sustentabilidade, é sensibilizar a população, incluindo as comunidades ribeirinhas e rurais, sobre a gravidade dos incêndios florestais e para que ela possa auxiliar a companhia na prevenção e monitoramento dos focos de incêndio, por meio da mudança de hábitos e alertando as autoridades competentes, como o Corpo de Bombeiros local, caso identifique qualquer foco de incêndio.

O canal Diálogo Aberto da CESP opera de segunda a sexta, das 8h às 17h (horário de Brasília), pelo telefone: 11 93032-6699